当前位置:首页>> 当代儒商 >> 儒商文化 >> 正文
儒商那些事儿
来源:中山商报 (2008年2月1日10:51) 作者:记者 李红 黄廉捷

 


敬告:本文版权归中山网所有,转载时请注明出处,必须保留网站名称、网址、作者等信息,不得随意删改文章任何内容,我社将保留法律追究权利。 Http://www.zsnews.cn


    走进广星鞋业有限公司的办公大楼,首先印入眼帘的是“创新、责任、人和”六个鲜明的大字。大堂内,格调庄重的空间设计体现出广星的别致和典雅,虽初入这里,却足  以让人感到舒畅。
     广星鞋业有限公司总经理简维乾,儒雅商人的代表,身上散发出的文化气息多多少少不太像生意场上打滚多年的商人。“如果不是走上经商路,我可能是诗人或者哲学家吧,完全是误打误撞进了商界。”

文化成业———两份内刊精彩迭出
    简维乾是一位颇具文化艺术修养的人士。就公司装修格调而言,无论在办公室还是在走廊、大厅,我们都随处可见日本插花、中外名画等,其中还有著名的法国罗浮宫名画,公司上下无不洋溢着浓浓的艺术气息。言谈间,也能深刻地体会到他的睿智和深厚的文化底蕴。据简维乾介绍,中国的四书五经,早在他求学时期就已涉猎,他感慨:“无知比贫穷更痛苦”,而做企业和求职一样,都需要谦卑和真诚。作为一个文化爱好者,简维乾同时还出任
大丰文化基金会理事以及青商总会客座讲师。
    谈到企业文化体系的建设,简维乾介绍说,他们非常重视员工的工作和生活环境,尽力保证其无后顾之忧。这不仅是企业的生存之本,也是企业得以永续的第一要素。前不久,公司还组织全体员工出去旅游。为了能使员工在广星工作得更加愉快,生活得更加舒适,企业内大力构建了大型的健身广场、溜冰场、篮球场、游戏娱乐场、职工福利社、电信连锁超市等娱乐便民设施。为了丰富员工的生活,广星创办了企业季刊《创新》和《广星人》,还定期举行各项竞技比赛。“这个与国际知名品牌共同成长的企业,可以预见的是,在深厚的文化底蕴下,它是一颗永恒的行星。”

创新为纲———细节亮点传递温情
   在广星总务部的生活区,有一些设置醒目的垃圾分类桶,以提醒员工要爱护环境,共创广星美好的家园。为丰富员工业务生活,公司在生活区特增设投篮机,全体员工的福利得到进一步提升。这些都是做在面上的小创新,在管理上的创新就更是数不胜数了。简维乾认为,“所谓‘速度、效率、创新’其实是一体两面,重点在于‘心’如何接受创新理念。包含新研发、新产品、新服务、新制程、新原料,及新的经营模式等各种新颖有用,能提高生活品质的作品或者服务。创新最主要的精神,就是将客户、管理者和员工一双双温暖的手汇集起来,创造更好的环境与生活,如一首动听的龙的传人。“
   “创新最主要的信仰,是为股东、客户、员工祈愿,包括洞见机会,用心组织团队,包括坚持到底的热情与毅力。落实执行创造利润,雨露均沾。创新最主要的意义,是人性化管理,是干部真正的关心员工,营造一种互敬互爱的工作气氛。创新最主要的价值,是懂得‘尊重、肯定、赞美’,‘知足、惜福、感恩’,能够时常心存感恩,才能增长品质,变化气质,生活中自可获得和谐美满。”

慈善成义———助残疾小伙重拾信心
    虽为商人,简维乾却同时选择了“慈济终身
义工”的身份。 2007年的冬天,是个不一样的冬天。全国大部分地区下起了多年未遇的大雪,以至成灾。许多年老体弱的生命面临了前所未有的挑战和考验。简维乾和三乡镇部分部门的工作人员,真诚地帮助一位因车祸致半身不遂的年轻小伙子恢复对生活的信心。他们首先帮他的电话充值,希望他能够通过电话与已经隔绝了5个多月的外界取得联系,并希望帮他安排一份合适的工作。

父爱为本———儿女铸就骄傲
    在简维乾的桌面上,摆满了五颜六色的卡片,都是两个小孩曾经寄给他的贺卡,也有他们小时候画的漫画。“我最骄傲的不是我的事业,而是我的女儿和儿子,他们非常优秀,带给我很多的快乐。”
    简维乾的两个小孩现在都在留学,他觉得小孩子的基因虽然是天生的,但从小来自家庭的教育却更为重要。从孩子9个月大时,他便开始给他们听音乐,也给他们表演节目,培养他们的思维。在简维乾的手中,现在还保存着女儿和儿子中学时写的文章。“在我的心目中,我的孩子就是天才,他们具有的分析问题的能力和美感,很让我震撼,而且当时他们都只有十几岁。”
    因为生意繁忙,简维乾回家的机会并不多,他觉得自己对家庭和孩子有一些亏欠,孩子小的时候曾给他寄卡片,写上“希望爸爸有时间多在家里”。虽然陪孩子的时间不多,但是简维乾和孩子的感情非常好,“两个孩子都挺崇拜我,我会尽量多抽时间和他们呆在一起。”

关闭窗口

相关链接→